Трудовые права граждан, перечисленные в ст. 37 Конституции Украины, не ограничиваются только правом на труд. Они включают в себя и другие права социально – экономического характера.

Получение вознаграждения за труд - право каждого гражданина, определенного украинским и международным правом.

Не получая долгое время заработную плату, человек теряет уверенность в завтрашнем дне, а материальные трудности влекут за собой конфликты в семье, социальную напряженность в обществе, одним из проявлений которого является рост преступности.

Кроме того, для работника важно не только своевременно и в полном объеме получать заработную плату, для него также важно и создание на рабочем месте безопасных технологических условий производства. Работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая может угрожать его жизни и здоровью, из-за нарушения условий и охраны труда. Работник имеет право на получение спецодежды и средств индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя.

С целью урегулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся и работодателя на предприятиях заключается коллективный договор на основе действующего законодательства.

Пунктом 7 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины определено, что коллективный договор должен обязательно заключаться на всех предприятиях, которые используют наемный труд, между собственником или уполномоченным им органом (лицом) и трудовым коллективом или уполномоченным им органом и не может противоречить действующему законодательству.

Нарушение порядка заключения коллективного договора влечет за собой дисциплинарную, административную и уголовную ответственность виновных лиц (ст. 17-20 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях», ст. 41-1,41-2,41-3 Кодекса Украины об административных правонарушениях, ст. 170 Уголовного Кодекса Украины).

В коллективном договоре оговаривается ряд вопросов, а именно

- продолжительность рабочего времени и время отдыха:

- формы и сроки оплаты труда:

- условия премирования работников:

- обеспечение безопасных условий труда :

- предоставление различных видов социальных гарантий.

С целью контроля за соблюдением трудовых и социальных прав работников стороны, подписавшие коллективный договор. должны дважды в год отчитываться перед коллективом о проведенной работе по выполнению коллективного договора.

В Петровском районе зарегистрировано 192 коллективных договоров предприятий, организаций, учреждений различных форм собственности .

Войтовская В. М.

начальник управления УТСЗН и

социальной защиты населения Петровского

районного в г.Донецке совета