Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст. 5 Закона Украины «Об оплате труда» организация оплаты труда на предприятиях, в организациях и учреждениях осуществляется на основе:
- законодательных и нормативных актов, Генерального соглашения на государственном уровне;
- отраслевых, региональных соглашений;
- коллективных договоров;
- трудовых договоров.
Согласно Закона Украины «Про установление прожиточного минимума и минимальной заработной платы» от 20.10.09г. № 1646-VI определены размеры прожиточного минимума и минимальной заработной платы на 2009г. – 2010 г.
Прожиточный минимум для трудоспособных лиц:
с 1 ноября 2009 г. –744 грн. в месяц;
с 1 января 2010 г. – 869 грн. в месяц;
с 1 апреля 2010 г. – 884 грн. в месяц;
с 1 июля 2010 г. - 888 грн в месяц;
с 1 октября 2010 г. – 907 грн. в месяц;
с 1 декабря 2010 – 922 грн.. в месяц
Минимальная заработная плата
с 1 ноября 2009 г. –744 грн. в месяц;
с 1 января 2010 г. – 869 грн. в месяц;
с 1 апреля 2010 г. – 884 грн. в месяц;
с 1 июля 2010 г. - 888 грн в месяц;
с 1 октября 2010 г. – 907 грн. в месяц;
с 1 декабря 2010 – 922 грн.. в месяц
Данные гарантии являются минимальными государственными гарантиями и вводятся в обязательном порядке с дня, указанного в Законе Украины
Напоминаем, что «минимальная заработная плата-это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд…» (перечень таких профессий указан только в 9 разделе Классификатора профессий ДК 003-2005).
В Региональном соглашении между Донецкой облгосадминистрацией, профсоюзными объединениями Донецкой области и Донецкой областной организацией работодателей ( №10, зарегистрировано в Министерстве труда и социальной политики Украины 05.03.2009 г.) предусмотрено для всех предприятий , организаций независимо от формы собственности, субъектов предпринимательской деятельности:
П.2.3.«продолжить работу по возобновлению тарифной системы, как основы формирования межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда разных квалификационных групп работников;
При этом обеспечить:
- установление месячной тарифной ставки (оклада) работников неквалифицированного труда не ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного законодательством Украины (744,00 грн.);
- для квалифицированных работников установление тарифной ставки рабочего первого разряда в размере не ниже 120% прожиточного минимума на трудоспособное лицо ( 744*1,2 = 892,8 грн.);
- применение при использовании указанных выше норм регионального коэффициента 1,15, который учитывает превышение прожиточного минимума в Донецкой области над действующим по Украине: 744*1,2 * 1,15=1026,72 грн.;
- установление размера должностного оклада техника без категории не ниже уровня месячной ставки квалифицированного рабочего третьего разряда(744 *1,15* 1,35=1155,06 грн.)
-не допускать на предприятиях и у субъектов предпринимательской деятельности города выплаты заработной платы ниже граничного размера дохода, который дает право на получение налоговой социальной льготы. (на 2009г. – 940,00 грн., на 2010 – 1220,00 грн.)
Оплата труда работников бюджетной сферы осуществляется согласно действующего законодательства.
П.2.4. Обеспечить меры по недопущения снижения уровня средней заработной платы в 2009 году не менее уровня 2008 года и обеспечить ее рост на уровень инфляции..
В соответствии со ст.97 КЗоТ Украины «формы и системы оплаты труда, нормы труда, схемы должностных окладов, размеры доплат, надбавок, премий, вознаграждений и других поощрительных выплат устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, Генеральным, отраслевым (региональным ) соглашениями».
Также, в соответствии п.3.2..Регионального соглашения предусмотрено «не допускать уменьшения продолжительности рабочей недели кроме исключительных случаев в связи с временными финансово-экономическими трудностями. При этом продолжительность рабочей недели должна быть не менее 32 часов и на срок не более трех месяцев в течение года с оплатой за не отработанное время в соответствии с законодательством».
Также обращаем Ваше внимание, что с 11.03.09г. вступил в действие Закон Украины № 1027-VI от 19.02.09 г., которым значительно ужесточены штрафные санкции за нарушения трудового законодательства Украины
Войтовская В. М.
начальник управления УТСЗН и
социальной защиты населения Петровского
районного в г.Донецке совета
